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행동의 방아쇠를 당기는 힘, 트리거, 마셜 골드스미스 본문

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행동의 방아쇠를 당기는 힘, 트리거, 마셜 골드스미스

bangla 2017. 2. 24. 11:40
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시스템 생성 대체 텍스트:
행동의 빙아쇠를 당기는 힘 
트리기 
″g曰 
골쯔미스 
& 마크 리이터 지음 I 김준수 을김

시스템 생성 대체 텍스트:
실질적인 변회는정말이루기 어렵다 
변회를 시작하기도 어렵지만, 지속하기는 더욱 어렵괴 특히 고착화 
시킨니는 것은 매우 어려운 일이다. 니는 인긴에게 가장 힘든 일이 
바로 '어른이 바꾸는 것'이라고까지 말히곤 한다. 
지금 혹시 내가 터무니없이 무플려 말한다고 생각하는가? 그럼 
다음의 질뿐쿍 한번 답해보라. 
• 당신의 인생에서 무엇을 비꾸고 싶은가? 
그 대상은 당신의 몸무게(중요하다), 당신의 직업(마찬가지다), 
혹-은 당신의 경력(매우 중요하다)처럼 대단한 무엇일 수도 있

당신의 인생에서 무엇을 바꾸고 싶은가?

변화의 열망이 얼마나 오래 지속돼왔는가?

어떻게 그런 결심을 하게 됐는가?

시스템 생성 대체 텍스트:
고, 혹-은 헤어스타일을 비꾸거나 부모님을 좀 더 자주 칮아븹는 
것, 거실의 벽지를 새로 바르는 것처럼 보다사소한 무엇일 수 
도 있다. 당신이 비꾸고자 하는 대싱℃1 무엇인지에 대해 니는 
왈가알부하지 않는다. 
• 그 변화의 열밍℃1 얼마나 오래 지속돼왔는가? 
몇 달, 혹은 몇 년 동안이나 당신은 아침에 일어나면서 스스로 
에게 이렇게 다짐했는가? “그래, 오늘이 바로 내가 바귀는 그 
날이야.” 
• 어떻게 그런 결심을 하게 댔는가? 
다시 를되1, 당신의 인생에서 뭔기를 변화시키기로 결심하고 그 
의지대로 행동하면 스즈로에게 민족스러운 결과가 나타나리라 
고 생각한 그 특정한 순긴을 당신은 기억할 수 있는가?

시스템 생성 대체 텍스트:
환경은 우리를 나쁜 사람으로 비꾼다 
대개의 경우 환경은 약미싀1 기깝다. 예를 들어 아내와 니는 시니컬 
한 者十의 사람들이 아니다. 내 직업이 비록 사람들의 개인적 단점 
들을 3!아 바꾸는 것이지만, 사생횔뻬서 니는 기금적 비핀을 자제하 
려 한다. 다인의 결겸에 눈 감고 그냥 지나치려는 쪽이다. 아내는 나 
기럼 인내심을 가지고 일할 필요가 없으니, 항상 누召게나 매우 
절한 사람으로 통한다.

대개의 경우 환경은 악마에 가깝다.

대개의 경우 환경에 대한 가장 현명한 대처는 그걸 피하는 것이다.

 

시스템 생성 대체 텍스트:
비생산적 
텔요하지 ?斟) 
원힌다 vs. 필요하다 
격려해줍 
(원한다) 
집중 방해 
또래 집단의 입력 
무례 
도 
두려움 
규식 
고통 
륜들 
뽕한적 
(필요히다) 
단념시김 
(원하지 않는다)

시스템 생성 대체 텍스트:
권믠수이자 철학자인 마이크 타이슨은 이렇게 말했다. “누구나 
얼굴에 한 방 맞기 천까지는 계획을 갖고 있다.” 우리가 인생이란길 
을 헤맬 때, 우리 얼굴을 수없이 두들기는 상대는 바로 우리가 처한 
환경이다.

누구나 얼굴에 맞기 전까지는 계획을 갖고 있다. - 마이크 타이슨, 권투선수/철학자

 

시스템 생성 대체 텍스트:
피터 드러커는 “내가 만나본 리더들 중 절반은 무엇을 해야 할지 뱨 
을 필요가 없는 사람들이다. 그들은 무엇을 그만두1야 할지를 배워야 
할필요가 있다”는 명언을 남겼다. 대개의 경우 환경에 대한가장 현 
명한 대처는 그걸 피하는 것이다.

내가 만나본 리더들 절반은 무엇을 해야 할지 배울 필요가 없는 사람들이다. 그들은 무엇을 그만둬야 할지를 배워야 필요가 있다. - 피터 드러커

대개의 경우 환경에 대한 가장 현명한 대처는 그걸 피하는 것이다.

 

시스템 생성 대체 텍스트:
보존 
유지 
변화의 수레바귀 
0~ 
변화 
제거

어떤 행동의 변화를 추구하든 우리에게는 다음 가지 선택지가 있다. 긍정적이거나 부정적인 요소들을 변화시킬 것인가 아니면 유지할 것인가.

  • 창조는 우리가 앞으로 만들고 싶은 긍정적 요소들을 나타낸다.
  • 보존은 우리가 앞으로 유지하고 싶은 긍정적 요소들을 나타낸다.
  • 제거는 우리가 앞으로 없애고 싶은 부정적 요소들을 나타낸다.
  • 수용은 우리가 앞으로 받아들일 필요가 있는 부정적 요소들을 나타낸다.

시스템 생성 대체 텍스트:
표소들을 의미한다. 즉 어떤 행동변회를 円히는 우리에게는 니음 
네 가지 선니지가 있다. 긍정적이기나 부정적인 요소들을 변화시길 
것인가 아니면 유지할 것인가 
• '창조'는우리가앞으로 만들고싶은긍정적 요소들을 나타낸다 
• '보존'은우리가 앞으로 유지하고 싶은긍정적 요소들운니타낸 
• '제기'는우리가앞으로 없에고 싶은부정적 A소들을나다낸다 
• '수&'은우리가 앞으로 빋이들일 필A가 있는부정적 A조들을 
나타낸다.

 

질문의 재구성

  1. 나는 오늘 명확한 목표를 세우기 위해 최선을 다했는가?

 

시스템 생성 대체 텍스트:
한 번의 연구로 우리의 모든 의문이 풀릴 수는 없었다. 반대로 니는 
더 많은 답을 얻는 데 목이 말랐다. 그래서 두 번째 연구를 시작했는 
데, 이번에는내 리더십 세미니에 꾸준히 참가히는사람들에게 10일 
동안 매일 여섯 가지 능동적 질문들에 딥하게 했다. 직원들이 침여 
감을 느끼도록 히는 요인에 대한 내 경험과 문현을 토대로 히여 나 
는 질문들을 지1구성했다. 
1. L는 오놀 명확한 목표를 서우기 위해 최선을 디했는가? 
명확한 목표를 가진 직원은 그렇지 않은 쪽에 비해 훨씬 일에 몰입 
한다고 보고되고 있다. 딩연한 일이다. 당신에게 명확한 목표가 없 
는데 'L는 몰입하고 있는가?”라고 자신에게 물으면, 딩연히 “뭘 하 
= 데 몰입하란 말이지?”리는 답이 니을 수빆에 없다. 이건 개인뿐

  1. 나는 오늘 목표를 향해 전진하는 최선을 다했는가?

시스템 생성 대체 텍스트:
2 나는 오늘 목표를 향해 전진8는 데 최선을 다했는가? 
테레사 에머빌Te『~ Amabile은 그녀의 세심한 연구와 이를 토대로 
한 책 r전진의 법칙The progress principle』을 통해 '전진하겠다는 생 
각을 가진 직원들이 그렇지 못한 이들에 비해 보다몰입하고 있-음을 
보여주었다. 특정한 대상을 고를 필오도 없이, 그저 어떤 목표에서 
멀어지지 않고 다가서고 있는 우리 자센만 봐도 안다. 당신이 어떤 
목표를 정했는데 지금 여기서 더 니아지지 않는다고 생긱•해보라. 심 
지어 이전보다도 더 후되할 수도 있다. 그런데 어떻게 더 침여적이 
될 수 있겠는가? 전진은우리의 성취를 한충 의미 있게 만들싀준다. 
3. L는 오늘 의미를 찾기 위해 최선을 디했는가? 
의미의 발견이 우리의 삶을 발전시킨디는 점을 구태여 우리가 지금

  1. 나는 오늘 의미를 찾기 위해 최선을 다했는가?

시스템 생성 대체 텍스트:
4. 나는 오늘 행복하기 위해 최선을 다했는가? 
행복이 직원의 침여도를 높이는 원인인지에 대해서는 아직도 논쟁 
중이다. 니는 행복이란 의미와 쌍으로 오는 것이기 때뿐에 둘 다 필 
요하다고 생긱하는 쪽이다. 행복하지만 일에서 의미를 찾을수 없다 
고 답呑는 직원이 있다면, 마치 스?로 즐기기 위해 인생을 당비하 
고 있니는 생긱뻬 일종의 공허힘을 느끼고 있는 것이다. 반면 일에 
서는 보림을 느끼지만 행복하지 않다고 생각할 때 직원들은 마치 순 
교자 같은 느낌을 갖는다. 그리고 그런 환경에는 더 이상 머물러 있 
고픈 욕구를 갖지 못한다. 대니일 길버트D心 Gilber는 『행복에 걸

  1. 나는 오늘 행복하기 위해 최선을 다했는가?
  2. 나는 오늘 긍정적인 인간관계를 만드는 최선을 다했는가?

시스템 생성 대체 텍스트:
5. L는 오늘 금정적인| 인간관71를 만드는 데 최선을 다했는가? 
갤럽연구소는 직원들에게 “직장 내에 가장 친한 친구가 있습니까?” 
를묻고는 그 답이 직원들의 침여와직접적인 연관이 있음을발건했 
다. 이 질문을 수동형에서 능동형으-로 뒤집으면, 이미 존재하는 관 
계 대신 긍정적인 관계를 더 발전시키고새로운 친구를 만드는 일을 
계속해야 한니는 의미가 된다. '베스-트 프렌드'를 갖는 최고의 방법 
은내가직접 '베스트프렌드'가되는 것이다. 
6. L는 오늘 완벽히 몰입하기 위해 최선을 다했는가? 
이것이 능동적 질문들 중 기장 핵심이 되는 질문이다. 우리의 침여 수 
준을 중진시키고자 한다면, 만드시 스스로에게 최선을 다하고 있는 
지 먼저 울싀야 한다. 국장선수는 연습 때 계속지신의 기륵올 체크하 
고 실체 경기에서 훈련 때보다 더 빨리 달리려고 해야 더 좋은 기록

  1. 나는 오늘 완벽히 몰입하기 위해 최선을 다했는가?

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하루 질문 
L는 다음의 일들에 최선을 다했는개1~10점) 
영획한 목표 정하기 
목표를 향해 전진 
의미 찾기 
壘하기 
금정적인 인간관계 만들기 
완벽히 몰입하기 
새로운 것 배우기 
새로운 자료 甛하기 
고객들과의 관계 유지 
기진 것에 감시하기 
E띤에 대해 분노와 부정적 말들 피하기 
k!정한 실수에 대해 자신과 타인 용서하기 
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8.00 
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5.29 
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10-00 
9.14 
9.14 
9.14

 

시스템 생성 대체 텍스트:
가치 없는 일에 내가 을c는 컽 증명히려 OH쓰지 않기 
바꿀 수 없는 일에 에너지 낭비하지 않기 
운동하기 
명심하기 
잘 자기 
미한 다이어트 
아내에게 벗진 밀이나 행동하기 
이들 브리이언에게 벗진 밀이나 행동하기 
딸 질리에게 벗진! 알이나 행동하기 
치위 리드에게 벗진 말이나 행동하기 
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세상의 모든 결정은 결정을 내릴 만한 힘을 가진 사람들이 내린 것이다. 점을 받아들여야 한다. - 피터 드러커

시스템 생성 대체 텍스트:
피터 드러커가 남긴 말중 내 인생을 바군 또 한마니가 있다. 니는 이 
말을나와함께 일히는사람들에게 몇 번이고 만복해서 이야기했다. 
“이 세상의 모든 결정은 그 결정을 내릴 만한 힘을 가진 사림들이 
내린 것이다. 이 점을 빋아들여야한다.” 
이 역시 딩연하면서도 동어반복에 가까운 말이다. 결정을 내리는 
사람이 결정을 내린다. 
하지만 한편으로 권력에 대해 다시금 생긱해보게 히는 말이다. 결 
정권지는 가지고 있으되, 나머지 우리는 갖지 못한 것 말이다. 결정 
권자의 선택이 논리적이고 현명할 때도 있지만, 때론 비합리적이괴 
봉졸하괴 멍청할 수도 있다. 하지만 그래도 그들이 결정권자란 사 
실에는 변힘이 없다 이 시실을 맘 편히 빋아들일 수 있는사람은 드 
물 것이다. 교사가 매긴 성적에 불민을 가진 학생들부터, 부모의 간

회의의 의제는 다음의 질문들을 담고 있었다.

  • 우리는 어디로 향하고 있는가?
  • 당신은 어디로 향하고 있는가?
  • 잘하고 있는 무엇인가?
  • 우리가 개선해야 것은 무엇인가?
  • 어떻게 내가 당신을 도울 있는가?
  • 어떻게 당신이 나를 도울 있는가?

시스템 생성 대체 텍스트:
앨런 멀러리가 그랬듯이, 로버트는 대본에 충실해야 했다. 각 회의 
의 의저는 디음의 질뿐들을 남고 있었다. 
• 우리는어니로 항하고 있는가? 
• 당신은어디로 향하고 있는가? 
• 잘하고있는건 무엇인가? 
• 우리가개선해야할것은무엇인가? 
• 어떻게 내가당신을도울수 있는가? 
• 어떻게 당신이 니를도울수 있는가?

 

참여의 순환고리 : 트리거, 충동, 인지, 선택, 행동

시스템 생성 대체 텍스트:
참여의 순환고리 
트리거 
인지 
선택

 

시스템 생성 대체 텍스트:
깨닫는 것과 침여히는 것을 미음으로 빋이들일 때, 우리는 비로소 
한경이 우리에게 던져주는 모는 트리거들을 제대로 일아뾸 수 있는 
최적의 상대를 갖추게 된다. 어떤 일이 벌어질지는 알수 없으나 (환 
경이 가진 트리거를 만드는 힘은 여전히 예상할수 없다) 디른 이들 
이 우리에게 기대히는 바가 무엇인지는 알게 된다. 그리고 또한 우 
리가 자친에게 기대히는 바가 무엇인지도 알 수 있다. 그-로 인한 결 
고는 믿기 힘들 민큼 놀리울수 있다. 우리는 더 이상 철로에 몸이 묶 
인 상대로 돌진해오는 열치를 보는 것처럼 우리 환경을 대하지 않게 
된다 우리와 환경 7斟1 서로 돕는 관계가 형성되어, 환경이 우리를 
만들듯이 우리도 환경을 민들의낼 수 있는 구조가 마련되는 것이다. 
우리는 이제 디음과 같이 '침여의 순환고라라는 균형이 이뤄진 상 
태에 도달한다

깨닫는 것과 참여하는 것을 마음으로 받아들일 , 우리는 비로소 환경이 우리에게 던져주는 모든 트리거들을 제대로 알아볼 있는 최적의 상태를 갖추게 된다. 어떤 일이 벌어질지는 없으나 다른 이들이 우리에게 기대하는 바가 무엇인지는 알게 된다. 그리고 또한 우리가 자신에게 기대하는 바가 무엇인지도 있다. 그로 인한 결과는 믿기 힘들 만큼 놀라울 있다. 우리는 이상 철로에 몸이 묶인 상태로 돌진해오는 열차를 보는 것처럼 우리 환경을 대하지 않게 된다. 우리와 환경 간에 서로 돕는 관계가 형성되어, 환경이 우리를 만들듯이 우리도 환경을 만들어낼 있는 구조가 마련되는 것이다. 우리는 이제 다음과 같이 '참여의 순환고리'라는 균형이 이뤄진 상태에 도달한다

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