인사관리종합, 임금관리, 박길우

   

영리 : 매출 - 비용 =순이익

비용(cost): 기업은 어떻게 하면 cost를 낮게 관리할까에 관심.

   

임금관리: 노사간에 이해의 차이가 있음. 비용 혹은 급여

   

• 근로계약서 => 인간적으로 봤을 때 자유인이 아니라 종속인이다라고 할 수도 있음.
• 사규(취업규칙, 급여규정)
• 단체협약
• 법률

  => 임금관리는 4가지를 다 확인해야 함.

     

  임금관리 (임금체계, 임금형태, 지급관리)

• 얼마를 주어야 할 것인가? => 임금수준관리
• 어떻게 나누어 줄것인가? (변동급+고정급?) => 임금믹스관리
• (기본급여를) 어떤 기준으로 결정할 것인가? <나이, 업무, 직책> <공통적(기본급), 보완적(수당)> =>
• 직급과 어떻게 연계 시킬 것인가? => 3-4번을 임금체계관리, 임금 형태 관리

  *어떻게 변경할 것인가, update

  1-4를 고려한 후, 지급하는 방법은 어떻게 할 것인가? => 임금지급관리

     

  원칙, 가치관

     

  보상: 동기부여의 크기가 큼 (직무만족, 직무몰입도가 더 큰 경우도 많음)

  => 어떤 것이 더 좋은지는 기업문화에 따라서 다름.

     

  임금의 공정성(아담 슈패터), 임금의 균등성

  공정성이란 자신이 투입한 노력과 이에 대한 보상인 임금의 비율이 자기와 비교 대상이 되는 사람과 동일하다고 지각할 때 공평하다고 느끼는 것을 말한다.

  그러므로 공정임금이라 함은 종업원 개인간의 임금 배분 기준이 공정하고 운영기준이 공평하며 개인간의 임금 수준 격차가 지식, 능력, 직무조건, 연령, 근속년수 등을 고려할 때 적정함을 의미한다.

  균등성이란 투입한 노력과 무관하게 비교 대상자간의 임금이 같다고 지각할 때 공평하다고 느끼는 것을 말한다. Cf) 정율, 정액

• 업무의 특성이 구별이 안될 경우, 차별하면 X => 균등성이 중요
• 업무의 격차가 큰 경우, 성과를 낼 수 있는 직종 => 공정성이 중요.
• 노동조합이 있는 경우 (노동조합이 단결력을 가지려면 구성원의 차이가 없어야 함)

  연봉제: 개인의 직무성과에 따라서 임금을 지급, 평가에 따라, 고과권을 가지고 있는 사람도 중요.

     

  수용성(납득성): 구성원의 이해 중요

     

  Pay level, base pay structure, pay increase, variable pay, administration, pay mix, other commission

     

  보상관리의 8가지 원칙

• 급여를 직급에 연동시키지 말라.
• 급여체계를 이해하기 쉽게 만들라.
• 보상에 대해서는 널리 알려라.
• 보상은 즉시하라.
• 금전외적인 보상을 활용하라.
• 급여정책의 맹신주의자가 되지 말라.
• ? 2가지는 무엇인가?

     

• 임금 수준 관리

  금전적 보상: 직접보상(기본급, 제수당, 상여, 인센티브), 간접수당(복리후생, 포상제도, 휴가)

  비금전적보상: 직무보상(승진, 직무확대, 충실, 교육), 근무환경 (인정프로그램, 근무질 향상)

     

  임금수준관리 "1인당 평균 인건비, FTE" 총인건비/인원수

  => 기준별/직급별 평균임금도 생각해 봐야 함.

  물가에 따라, 법에 따라 (공기업, 공무원),

     

• 제조에 필요한 시간 Q1
• 판매에 필요한 시간 Q2
• 관리에 필요한 시간 Q3

  => 총 필요한 시간/1인당 시간 = 필요인원

     

  변동급: 직무성과에 따라 변동, 동기부여 큼, 총액관리 가능

     

  직무급에 의한 연봉제.

     

• 근로의 대가: 임금

  무노동무임금의 원칙 예외

• 법 (주휴일, 근로자의 날): 월급 일할 계산은 일일로 나눔.
• 노사합의 (관공서 공휴일, 휴직, 여름 휴가, 경조휴가) => 취업규칙, 단체협약에 나와있음. 주5일도….

     

• 임금지급방법
• 통화
• 본인(실명확인된 통장 가능)
• 전액 (임금채권은 전액 주어야 함) : 압류...급여나 퇴직급의 1/2만 가능
• 정해진 일자 (지급일, 지급대상기간- 1부터 말일 까지? 21에 줌 등)

     

• 임금에 대한 주요 서류 (임금과 관련된 분쟁시)
• 근로계약서
• 취업규칙(모든 것을 넣을 수 없음으로 획일적으로 적용하기 위함)
• 단체협약
• 법 (근로기준법: 근로기준법에 미달하는 계약을 맺을 경우 무효) 가령, 근로계약서와 관계없이 법에 명시되어 있는 시간외 수당은 지급해야 한다.

  "근로자최유리조건우선원칙" 네가지가 충돌이 될 때, 가장 유리한 것을 정한 것을 적용(일반적으로 단체협약)

     

• 임금채권의 시효 3년
• 2년전에 퇴직금 못받았다고… 청구가능, 2년반 전에 퇴직한 사람이 시간외 수당을 못받았다고 신청…

  시간외 수당은 3년만 (신청시부터 3년)

• 퇴직급 14일에 지급해야 함 (이자 20% 붙음)

     

  기본급

  => 주 40시간+주휴일=> 초과할 경우=> 법정수당 지급해야 함, 연차휴가 수당 지급해야 함.

     

  법정수당산정기준액

• 통상임금: 소정근로일에 일률적, 고정적, 지급 받기로 정한 임금

  -산정:시급=월통상임금/월시간 (월통상임금: 기본급+직책+직무)

  주 44시간 [주44+8]X[365/12/7] = 226 , 226000/226 = 10,000/H

  주 40시간 [주40+8]X[365/12/7] = 209 , 226000/209 = 10,812/H

  => 법정근로시간이 줄어들면서 월통상임금이 늘어나는 효과

  -지급:O/T수당+연차수당,해고수당?

• 평균임금: 사유발생일이전 3개월간 임금 총액/3개일수 = 일급

  4.1퇴사자

  -3개월간의 일자: 1.1=3.31

  -3개월급여: 매월월급,

  (연단위상여, 연차)*3/12

   

	6.1-30	7.1-31	8.1-31
기간	1.1-31	2.1-28	3.1-31	계
일수	30	31	31	92
급여	120	120	120	360
상여		100		100
계	120	220	120	460
				5.00

   

원본 위치 <file:///C:\Documents%20and%20Settings\P7010\바탕%20화면\임금%20밴드구하기,%20평균,%20추세선%20등%20080820.xls>

   

   

	호봉/직책	사원	주임	대리	과장
	10	1,690,500	1,989,700	2,188,900	2,454,300
	9	1,682,000	1,978,800	2,180,300	2,444,700
	8	1,672,400	1,969,300	2,168,300	2,443,400
	7	1,661,500	1,959,300	2,159,800	2,425,200
	6	1,641,000	1,940,200	2,150,100	2,415,700
	5	1,622,800	1,910,200	2,128,600	2,396,200
	4	1,602,400	1,879,800	2,099,500	2,366,100
	3	1,527,600	1,848,700	2,068,000	2,336,100
	2	1,508,200	1,819,700	2,040,200	2,307,000
	1	1,490,100	1,790,600	2,007,800	2,278,000
	합계	16,098,500	19,086,300	21,191,500	23,866,700
	평균	1,609,850	1,908,630	2,119,150	2,386,670
	Max	1,690,500	1,989,700	2,188,900	2,454,300
	Min	1,490,100	1,790,600	2,007,800	2,278,000
	M.P 평균	1,590,300	1,890,150	2,098,350	2,366,150
	1. 회사의 임금수준선		직급별총인건비/직급별인원
	2. 기본급분석
	M.P=평균
	M.P증가율	(상위-하위)MP/하위 MP
	밴드의 크기(폭)
	중복률
		사원	주임	대리	과장
	M.P 평균	1,590,300	1,890,150	2,098,350	2,366,150
	시장의 임금	1,450,000	1,750,000	2,050,000	2,300,000
	신입직원 모집 용이, 장기근속 유도하여 know-how 축적

   

원본 위치 <file:///C:\Documents%20and%20Settings\P7010\바탕%20화면\임금%20밴드구하기,%20평균,%20추세선%20등%20080820.xls>

   

초과근무수당

• O/T 수당: 주 40시간을 넘거나 1일 8시간을 초과하는 경우
• 휴일: 쉬는날 근무
• 야간: 방10시-오전6시

  => 근무의 대가+가산임금 (통상임금 50%)

  Ex) 통상시급 만원: 1H / O/T

  150%수당.

  1-3번이 각각 따로임:

  => 휴일날 연장근무 1H : 만원 X 1H X(1+0.5+0.5) =2만 (200% 수당)

     

  => 휴일근무수입: [주40+4+8]x[365/12/7] = 206

유급	휴일
무급	휴무

=> 연장근무수당=> 주 최초 4H 25% : [주40+8]X[365/12/7]=209

   

   

연차수당: 휴가촉진제를 쓰지 않으면=> 미사용연차에 대해서 연차를 제공해야 함.

퇴직금: 1년x평균임금의 30일,

=> 퇴직금 중간정산제, 본인의 요구에 의해.

중간정산을 한 후에도 일할 계산해서 지급.

   

K(자본)+L(노동)=> Q(제품)xP(가격) => 매출, 부가가치(기업이 창출한 가치)

내가 매출을 일으킨 것 중에서 외부에서 구입한 가치

   

재무분석 => 가산법: 경상이익+인건비+감가삼각비+금융비용+조세공과+지금임차료=부가가치

 

2000 => 1000(부가가치)

부가가치율 => 부가가치/매출 =1000/2000 =50%

=> 어떻게 배분할 것인가?

K L(인건비)

=> 노동분배율 = 인건비/부가가치 =600/1000 = 60%

   

노동분배율 평균데이터를 구하면… 초봉 인건비가 나옴/

매출 목표가 2천 5백. 부가가치율…. 1250… 인건비는 1250*60% =750 재무적인 위험부담이 없는 최대치

인상률 2008년 허용 750/현재 600 = 600 25%

   

생산성에 의한 임금인상… /부가가치에 의한 생산성 임금비율. 750중에서 매출을 … 추가인원과 매출…

추가인원에 대한 비용을 빼야함….